10447
page-template-default,page,page-id-10447,page-child,parent-pageid-10449,mkd-core-1.1,ajax_fade,page_not_loaded,,burst child-child-ver-1.0.0,burst-ver-1.8.1, vertical_menu_with_scroll,smooth_scroll,blog_installed,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2,vc_responsive
 

Organisatie / Netwerk

Een organisatie is een groep mensen die gezamenlijk een bijdrage aan de wereld levert. Hiervoor zijn ieders afzonderlijke bijdrages en unieke talenten van belang. De een heeft andere omstandigheden nodig om in een flow te komen dan de ander. Houd je daar rekening mee als organisatie?

De Personality Dynamics Analyse gaat dieper dan andere methodes. Het is daardoor erg geschikt voor situaties die om meer diepgang vragen. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Versterking van high potentials en leidinggevenden in het kader van traineeship en management development. Hoe groter je verantwoordelijkheid wordt, des te belangrijker het is dat je een goed zelfinzicht hebt.
  • Versterking van medewerkers die niet lekker in hun vel zitten en medewerkers die terugkomen na overspannenheid. Het is een preventieve interventie om de kans op uitval te verkleinen.
  • Vergroting van het psychologisch inzicht op de HR-afdeling om interne klanten nog beter te bedienen en programma’s te ontwikkelen die rekening houden met verschillen tussen mensen.

Een organisatie is een groep mensen die gezamenlijk een bijdrage aan de wereld levert. Hiervoor zijn ieders afzonderlijke bijdrages en unieke talenten van belang. De een heeft andere omstandigheden nodig om in een flow te komen dan de ander. Houd je daar rekening mee als organisatie?

De Personality Dynamics Analyse gaat dieper dan andere methodes. Het is daardoor erg geschikt voor situaties die om meer diepgang vragen. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Versterking van high potentials en leidinggevenden in het kader van traineeship en management development. Hoe groter je verantwoordelijkheid wordt, des te belangrijker het is dat je een goed zelfinzicht hebt.
  • Versterking van medewerkers die niet lekker in hun vel zitten en medewerkers die terugkomen na overspannenheid. Het is een preventieve interventie om de kans op uitval te verkleinen.
  • Vergroting van het psychologisch inzicht op de HR-afdeling om interne klanten nog beter te bedienen en programma’s te ontwikkelen die rekening houden met verschillen tussen mensen.